As empresas que realmente querem fazer diferença não costumam ter apenas um líder no topo da pirâmide organizacional, mas muitos líderes em todas as áreas ou equipes. A presença destes líderes resultará em uma organização sólida, alinhada com o planejamento estratégico e com um índice de retenção de talentos acima da média.
Uma prática comum é a de enviar um grande numero de funcionários a programas de desenvolvimento de lideranças, uma ação que produz resultados, porém de custo mais elevado. Uma alternativa mais econômica e em minha opinião mais eficaz, é o envio dos gestores para programas semelhantes, não só para serem introduzidos na arte de liderar, mas para tornarem-se, após o treinamento, em líderes coach, verdadeiros elementos multiplicadores de líderes.
Lembre-se que o sucesso de uma organização é diretamente proporcional ao número de lideres que ela possui.
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