28 de fevereiro de 2013

4 pontos de Inteligência Emocional que auxiliam mulheres que atuam em homework


4 pontos de Inteligência Emocional que auxiliam mulheres que atuam em homework

Encontramos na mídia inúmeros artigos sobre a mulher que trabalha e quase todos, de uma maneira ou de outra, costumam mencionar a sua tripla jornada.
Diante deste cenário, cada vez é mais evidente o desejo das mulheres exercerem a sua atividade profissional em homework, mas se por um lado torna a tripla jornada menos aguda, por outro vem a constatação de que trabalhar em casa não é para todas. O sucesso ou não do homework depende de inúmeros fatores, mas um deles se destaca mais que os outros: a Inteligência Emocional.
Um bom desenvolvimento da Inteligência Emocional facilitará em muito este tipo de atividade. Veja se você atende a estes pontos importantes:

FOCO
Se por um lado a mulher que trabalha em casa tem a facilidade de ajustar o seu ritmo ao seu conforto, por outro estará sujeita a varias distrações e interrupções durante todo o dia.
A inteligência emocional proporciona às pessoas um domínio de seu autogerenciamento, mantendo um controle de suas emoções e suas influencias sobre o seu comportamento.
Com uma melhor consciência e senso de controle, as mulheres podem lidar melhor com as demandas da vida profissional, do trabalho em casa e dos demais fatores que possam tirar o seu foco de suas atividades.

TOMADA DE DECISÃO
O trabalho em casa realça a necessidade da tomada de decisões acertadas, sem cair na tentação do caminho mas fácil ou de uma rápida desistência frente a um obstáculo.
Se você tem uma consciência real de suas emoções, elas não influenciarão em sua tomada de decisão permitindo que suas escolhas sejam claras e precisas e que beneficiem as suas atividades como um todo.

MELHORIA NOS RELACIONAMENTOS
Não existem duvidas que o trabalho em casa reduz as oportunidades de encontrar com outras pessoas. A Inteligência Emocional auxilia nesta questão proporcionando habilidades que permitem se conectar melhor com as pessoas. Um dos componentes centrais da Inteligência Emocional é a gestão de relacionamentos que permite gerenciar interações, aumentando a chance de formar uma conexão bem sucedida.

SOLUÇÃO DE CONFLITOS
Após o surgimento da Internet, trabalhar em casa não significa trabalhar sozinho. Na maioria das vezes existe a interação de vários indivíduos com um objetivo comum, alguns trabalhando em casa, outros não, porém as características transculturais podem ser bem nítidas, o que pode causar ruído nas comunicações, tendo como consequência o conflito. O reconhecimento das nossas emoções a as dos outros, nos dá base para gerenciar e superar estas situações.
Quem se conhece e conhece as reações dos outros tem maior facilidade para solucionar conflitos.

Como pode ser notado, o desenvolvimento da Inteligência Emocional é fundamental em todas as áreas e os profissionais que com ela se preocupam certamente são um diferencial no mercado de trabalho.

18 de fevereiro de 2013

3 Motivos para você se preocupar com a Inteligência Emocional

Principalmente na área de prestação de serviços, basta um único erro ou descuido para que um trabalho que vinha sendo realizado de forma estruturada e satisfatória seja visto com desconfiança.

Embora uma variedade de fatores leve ao sucesso de um negócio, há uma qualidade que se destaca acima dos outras - a inteligência emocional.

Investir na Inteligência Emocional de sua equipe é certeza da melhoria em sua operação.

A inteligência emocional é um fator emergente para o sucesso no trabalho e é definido pela capacidade do indivíduo em perceber e gerir as suas emoções e a dos outros.

Cada vez mais as empresas estão sentindo a importância desta habilidade e estão considerando o desenvolvimento de seu pessoal para que possam apresentar mais este diferencial competitivo.

A seguir, 3 motivos que justificam a necessidade de aprimorar a Inteligência Emocional nas equipes:

1. AUTOCONSCIENCIA

Um membro da equipe que tenha uma autoconsciência desenvolvida tem a capacidade de perceber o quanto as emoções que o dominam naquele momento afetam uma situação. Esta é uma habilidade fundamental que permite a qualquer profissional lidar com problemas, atuando em sua raiz, neutralizando ocorrências que podem causar conflitos, mal-entendidos e principalmente criando condições para que a equipe permaneça unida, com consequente vantagens aos clientes e à empresa.

2. AUTOGESTÃO

Se você não consegue identificar as suas próprias emoções, será muito difícil você fazer sua autogestão e ter autocontrole.

Este comportamento é fundamental não só para os gestores em geral, mas também para os profissionais que têm um plano de carreira bem definido.

A autogestão das emoções e o autocontrole permitem aos gestores que transmitam confiança à equipe e aos clientes.

3. CONCIENCIA SOCIAL

A consciência social permite que o profissional perceba as emoções dos outros e possa conduzir os relacionamentos levando-as em conta, não permitindo que atrapalhem o planejamento estabelecido. Em uma equipe este comportamento é muito importante porque leva à empatia e à cordialidade. Nos negócios, transmite segurança ao cliente e na vida pessoal faz com que, entendendo as emoções (e humor) dos outros, possa conduzir um relacionamento saudável.